Condiciones de trabajo

De acuerdo a la última Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI), que se divulgó en el año 2012, la población en edad de trabajar es de 9.531.370. Mientras que la población económicamente activa se compone de aproximadamente 6.235.064 personas, lo que significa una tasa de participación del 65,4%. La población masculina presenta una mayor participación en el mercado laboral que las mujeres (87,6% frente a un 45,7% respectivamente).

La tasa de ocupación en Guatemala alcanza el 63,5% (6.055.826 personas), los hombres tienen una tasa de 85,5% y las mujeres de 44,1%. Alrededor de 179,238 personas están desocupadas (2,9%), con una ligero aumento en la población femenina (3,6% frente a un 2,4% de los hombres desocupados).

En Guatemala el contrato de trabajo se entiende como el vínculo mediante el cual el trabajador se obliga a prestar al empleador, sus servicios o la ejecución de una obra, personalmente bajo su dependencia continuada y dirección inmediata, a cambio de una retribución. Aunque contrato y relación de trabajo se usan como si fuera la misma cosa, el vínculo legal del acuerdo entre trabajador y patrono en el que, el trabajador acepta ser empleado al servicio de un patrono determinado, se formaliza en el contrato de trabajo. El término "relación" corresponde a la realidad que, después de celebrado el contrato, se presenta en la práctica de las condiciones y contenido que a través del tiempo, forman el conjunto de derechos y obligaciones que se dan entre las partes. 

Existen los contratos de trabajo, escrito y verbal. El segundo procede en las siguientes circunstancias:

  1. Labores agrícolas o ganaderas.
  2. Servicio doméstico.
  3. Trabajadores accidentales o temporales que no excedan de 60 días.
  4. Prestación de un trabajo por obra determinada.

Es indispensable que el empleador extienda al trabajador una tarjeta o constancia a donde indique la fecha de inicio, salario estipulado y el número de días, jornada trabajada, tareas y obras realizadas.
 
Con respecto al salario, en Guatemala se establece que debe ser pagado en quetzales, de acuerdo a los siguientes parámetros de salario mínimo:

  • Para Actividades Agrícolas: 2.171,75 quetzales (276 dólares)
  • Para Actividades No Agrícolas: 2.171,75 quetzales (276 dólares)
  • Para Industria de Maquila: 1.996,25 quetzales (253 dólares)

Además la ley establece que se debe pagar una bonificación mensual de 250 quetzales (aprox. 32 dólares). 

Con respecto a las jornadas de trabajo se establecen tres tipos de jornada:

  • Jornada diurna: 8 horas diarias y 44 horas semanales
  • Jornada mixta: 7 horas diarias y 42 horas semanales
  • Jornada nocturna: 6 horas diarias y 36 horas semanales.

En lo que respecta a las vacaciones, todo trabajador sin excepción tiene derecho a vacaciones pagadas, después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo empleador, cuya duración mínima es de 15 días hábiles. El importe de este salario debe cubrirse por anticipado (Artículo 130 y 134 del Código de Trabajo). De la concesión de vacaciones se debe dejar constancia por escrito. (Articulo 137 del Código de Trabajo).

Por último, para formar un sindicato de trabajadores, se requiere el consentimiento de por lo menos 20 o más trabajadores y para formar un sindicato de empleadores, se necesita un mínimo de 5 empleadores. (Articulo 216 del Código de Trabajo). Los trabajadores no podrán ser despedidos por participar en la formación de un sindicato, debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que den aviso por cualquier medio escrito a la Inspección General de Trabajo. (Artículos 102, literal q) de la Constitución Política de la República y 209 del Código de Trabajo).

Legislación laboral

Las relaciones laborales en Guatemala son regidas por:

  • Constitución Política y el Código de Trabajo.
  • Según se establece en la legislación guatemalteca, la relación laboral se establece desde que el trabajador está bajo las órdenes de un patrón, aunque no exista un contrato por escrito.

 

Además, Guatemala a ratificado los siguientes convenios fundamentales: 

  • C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29), 1989.
  • C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (núm. 87), 1952.
  • C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98), 1952.
  • C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), 1961.
  • C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105), 1959.
  • C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111), 1960.
  • C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) Edad mínima especificada: 14 años. 1990.
  • C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182), 200

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Seguridad social

El IGSS funciona con base en tres grandes programas: el programa de Invalidez, Vejez y Sobrevivencia (IVS), el programa de Accidentes, y el programa de  Enfermedad y Maternidad. El primero se hace efectivo  básicamente mediante el pago de pensiones relacionadas con los riesgos de invalidez, vejez y muerte y  exige periodos mínimos de cotización. El segundo se implementa a través de una red de servicios en todos los departamentos del país, mientras que el tercero sólo en 19 de los 22 departamentos. El IGSS obtiene recursos de las cotizaciones de los asalariados afiliados, de los empleadores y del Estado.  El IGSS ofrece cobertura a los trabajadores asalariados y sus familias. Según la ley, se trata de un “régimen nacional, unitario y obligatorio” destinado a garantizar la participación  financiera de empleados y empleadores.

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